新岗位  新思路  新作为

阳城煤电矿长与新调整管理干部进行座谈

近日，阳城煤电矿长薄福利在行政办公楼418会议室与近期新调整的管理人员进行了面对面座谈，对各岗位工作倾心叮嘱，帮助他们迅速进入工作状态，鼓励大家站在新岗位、树立新思路、展现新作为。

薄福利强调，干部建设是影响企业发展的一项重要因素，阳城煤电一直坚持“夯实基层、强化中层、精炼高层”的培养思路，高度重视干部人才培养工作，近年来培养出了一大批作风优良、勇于担当的领导干部，他们在不同工作岗位分别负责具体工作的管理事务，为矿井和谐健康发展贡献着自己的力量。

对如何做好管理干部，薄福利与大家进行了悉心交谈。他说，职务升迁不仅意味着矿对大家能力的认可，也意味着更多的责任和更大的担当。就如何做好今后工作，薄福利提出了三点要求：一是珍惜岗位、珍惜当下。矿给予岗位说明了对大家的信任，大家要珍惜矿给予的平台，以新的面貌适应岗位。干好工作是安身立命、立足社会的基础，大家要抓住机遇迎接挑战，迅速融入到新的工作岗位中。二是进一步提高自身素养。管理干部意味着责任和担当，各管理人员要扎实自身的工作作风，沉下心来，谦虚谨慎的待人、坚持原则做事，逐步形成自己的工作思路，要不断提高专业素质和业务能力，争做有心人，以区队书记为例，把区队内的每一位人员信息、家庭情况、思想动态装在心里，才能有针对性地开展好工作。三是加强廉洁。“群居守口、独居守心”，今后无论工作还是生活一定要慎言慎行、廉洁自爱、一身正气。正人先正己，要时刻按照优秀干部的标准，凡事率先垂范，用自己的优秀品质去影响他人，形成风正气顺的良好氛围。

“既往不恋，当下不杂，未来不迎”。最后，薄福利借用曾国藩的一句名言勉励大家，对未来没有发生的事情，不必惶恐担忧；对过去发生的事情，不必留恋纠结；努力做好现在的事情，在新的岗位中，勇于担当，不忘使命，走好自己的路，为矿井安全发展做出更大的贡献。

■ 阳城煤电  徐恒  赵南南