近日，金源煤矿进一步加强绩效考核落实，并结合“打造平安矿井 构建和谐企业”实施意见，狠抓基础工作，通过绩效考核严格落实，有效提升了区队战斗力。

积极推进绩效考核制度完善。该矿通过开展绩效考核办法试行，鼓励各单位结合自身实际，制定部门内部绩效考核办法，部门之间对标学习等活动，进一步完善绩效考核办法，增强绩效考核办法可操作性，突出绩效考核工作的导向性。有效体现了绩效考核的科学性、公平性和权威性。

严格落实绩效考核过程监控。积极开展绩效考核专项检查，严格按照绩效考核办法执行，并及时公示考核结果，实现公开化、透明化和民主化，使绩效考核的公信力得到长期保持，达到有效激励职工提高工作绩效的目的。

重视绩效考核结果运用。把绩效考核与效益工资、评先选优等紧密结合，将考核结果作为奖勤罚惰的重要依据。

该矿公开、透明的绩效考核机制得到职工的一致认可，打破了职工吃大锅饭的思想，极大地激发了职工的工作热情，提高了职工的工作积极性和主动性，极大提高了区队战斗力，为完成全年生产目标提供了有力的人力保障。