以公正之心     择干事栋梁

济矿物流公司开展基层管理、技术岗位公开竞聘活动

近日，为加强企业建设与管理，任用和建设一支实践经验丰富、有事业心、有责任感、有使命感，组织指挥能力强、管理水平高的基层管理队伍，逐步建立健全公平、平等、竞争、择优的干部任用机制，济矿物流公司开展部分基层管理、技术岗位公开选聘活动。

据悉，本次参与公开选聘的岗位有14个，涉及公司基础管理及关键管理岗位。为确保本次公开选聘活动的顺利完成，公司专门制定、下发公开选聘实施方案，成立以公司负责人为组长、总经理助理及以上人员为副组长、各部门负责人为成员的领导小组；同时成立竞聘执行办公室及由公司党政、纪检、审计人员组成的监察小组，全面协调竞聘活动的开展，确保选聘活动有序进行，保证选聘的各个环节公平、公正、公开、合规、合法。

本次公开选聘有竞聘报名、资格审查、资格审查公示、竞选抽签、竞选答辩、竞选成绩公示等环节。在资格审查及初选公示阶段，各小组成员严格执行选聘实施方案，严控报名时间及资格条件审查，对审查结果按期公示并及时答疑；在竞选答辩实施环节，组织评委组成员召开评委会，严肃评委纪律；在竞聘答辩阶段，公司负责人满其升做答辩前讲话，本次对竞聘答辩活动的公开透明、公正、公平提出要求，各答辩选手根据抽签顺序依次进行答辩。在此环节，领导小组本着对公司及个人负责的原则，创新评委评分模式，根据不同岗位竞聘进度，现场临时调整评委人员，确保竞聘评比的专业性及公正性。通过参赛人员演讲答辩；各评委认真、公正评分；统计人员仔细统计、核算；监察人员全程监督审计，长达9小时的竞聘演讲活动获得圆满成功。

通过本次基层管理、技术岗位公开选聘活动，一方面，各竞聘人员充分准备、积极答辩，向公司全面介绍自己，展示自己的能力，不仅表达了员工自我发展诉求，更激发了员工敢当敢为、积极向上的干事创业激情；另一方面，为公司发现人才、任用人才提供了公平公正的平台，为公司下一步进行职业生涯规划、畅通晋升通道、充实后备人才队伍打下了坚实的基础。

■济矿物流  张东旭  路英杰