企业的发展离不开强大的思想政治工作支撑。面对能源行业转型升级加速、智能化改造压力加大等挑战，运河煤矿将思政工作作为应对挑战、凝聚合力的重要抓手，深耕“美好运河”思政品牌创建沃土，以“政和、心和、人和、气和”为四大支柱，用一系列创新实践，勾勒出“和风细雨润矿山，同心共筑幸福梦”的生动图景，为企业的发展注入了强大的精神动力。

四维聚力构建“美好运河”特色思政品牌矩阵

政和领航，党建融合激活发展“红色引擎”。紧扣新时代党的建设总要求，运河煤矿将党建工作深度融入企业治理全链条，创新构建“314”党建工作体系，为矿井安全生产、经营管理装上“压舱石”。在决策层面，严格落实“三重一大”决策制度及前置清单，让党委“把方向、管大局、保落实”的作用贯穿始终；在执行层面，以“凝心聚力 决胜千亿”主题教育为抓手，通过开展作风建设、安全承诺践诺等活动，把党建优势转化为安全生产的硬核保障，构筑起“党建强则企业兴”的生动格局。

心和搭桥，精准沟通架起“暖心连心桥”。为打通服务职工“最后一公里”，运河煤矿构建“清单化管理+动态化研判+常态化走访”三维沟通体系。《思想政治工作制度》明确服务坐标，职工思想动态“双卡”实时监测诉求，领导干部谈心谈话实现“一对一”精准对接。“职工代表巡视”深入一线听民意，“矿领导接待日”直面问题解民忧，用“实打实”的举措从源头上杜绝职工“带情绪上岗”，让“企业把职工当家人，职工把企业当家园”成为现实。

人和聚力，文化浸润培育“同心共同体”。聚焦职工“急难愁盼”，运河煤矿把“问题清单”变成“幸福账单”：职工食堂升级改造让饭菜更暖心，宿舍环境优化让休憩更舒心，文体活动提质让生活更开心。依托文体协会打造“井口送祝福”“集体生日会”“节日送祝福”等特色活动，利用图书阅览室、职工活动室构建“8小时外精神家园”，让职工在欢声笑语中增进情感联结，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

气和润心，清风护航涵养“廉洁生态圈”。以“美好运河”文化品牌、“运河从廉”廉政文化品牌为核心，运河煤矿构建起“阵地育廉、活动促廉、文化润廉”的廉政建设体系。以“红运和美”党建品牌，“一支部一特色一品牌”创建催生“煤海先锋”“至诚服务”“党员我先行突击队”等基层党建标杆，儒韵清风楼梯文化、井下党建阵地等20处文化地标形成“步步见文化，时时受熏陶”的浸润效应。廉政警示教育展厅通过“沉浸式体验”筑牢思想防线，让“清风正气满矿山”成为企业最鲜明的精神标识。

三大抓手让思政工作“活起来”

宣讲“接地气”。打破传统宣讲模式，运河煤矿打造“流动课堂+一线讲台”立体宣讲矩阵。矿领导班子带头深入区队、班组，把党课讲成“安全故事会”，将政策解读变成“发展龙门阵”；单位负责人、基层党支部书记及女工协管员等组成宣讲团，带着“企业有困难，我们怎么干”“过好紧日子，才有好日子”的课题，开展60余场“订单式”形势宣讲，让党的声音和企业声音走进车间、传到井下，真正实现“宣讲到一线，思想入人心”。

关爱“零距离”。在推行“区长书记进宿舍”暖心工程基础上，延伸推行“矿领导班子成员进宿舍、进班组、进区队活动”，班子成员和七区两厂负责人每月带着“谈话记录本”走进职工宿舍、班组等，从“宿舍空调制冷效果”到“家庭生活状况”，从“现场作业动态”到“技术攻关建议”，做到“诉求件件有回应，小事桩桩有落实”。现场新增的智能巡检机器人降低了职工劳动强度，食堂推出的“暖心套餐”满足了不同口味需求，工广区加装的充电桩解决了职工充电难题…… 这些职工关心的“小事”，被快速收集、妥善解决。针对安全薄弱人员实施“党员结对包保”，通过家访慰问、心理疏导等“暖心行动”，上半年化解职工思想疙瘩120余个，让“组织就在身边，温暖随时可达”成为职工共识。

赋能“精准滴灌”。在传承“师带徒”优良传统基础上，运河煤矿推出“技能提升三部曲”：“大培训”聚焦智能化开采等前沿技术，“大比武”搭建实战练兵舞台，“四新培训”对接行业发展趋势。点对点授课、手把手教学，让老矿工掌握新技能，青年职工突破技术关。近年来，矿井技能人才数量同比增长50%，“学得会、用得上、能出彩”的成长环境，让每个岗位都成为发光的舞台。

榜样领航，让“身边典型”成为最亮的精神灯塔

“五位一体”培育典型成长沃土。秉持“典型引路、标杆带动”理念，运河煤矿构建“挖掘—选树—传播—激励—引领”闭环机制，把典型选树作为精神文明建设的“重头戏”。通过“月度推荐、季度评审、年度表彰”的常态化流程，让“埋头苦干者被看见，创新突破者被认可”，形成“人人可争先，个个能出彩”的良性生态。

“平凡楷模”传递直抵人心的力量。不唯“光环”只看“实绩”，运河煤矿把典型挖掘的镜头对准一线，从“十年零违章”的老矿工，到“技改降本创效”的新骨干；从“义务帮扶工友”的爱心使者，到“带病坚守岗位”的班组长。通过“职工推荐+故事征集”等方式，让30余名“平凡楷模”从幕后走到台前，他们的故事没有惊天动地，却因真实可感而直抵人心。

让榜样故事成为“行走的教材”。为让典型精神可学可及，运河煤矿打造“线上+ 线下”传播矩阵：井口电子屏滚动播放“榜样微视频”，区队班前会开设“身边榜样故事会”，企业公众号推出“运河工匠”专栏。刘如良“百米井下精准操作”的绝技、岳振“设备维修零失误”的坚守等故事，通过“小切口”展现“大情怀”，让职工在“听故事、学榜样”中激发奋进力量。

从“一个人发光”到“一群人闪亮”。以“五好区队、六好班组”“四德明星”“星级班组长”“星级技术员”等评选为抓手，运河煤矿构建“区队有标杆、班组有骨干、岗位有能手”的多层级典型体系。在任城区劳动竞赛中，文博、刘志等5名职工摘得技能大奖，带动形成“比学赶超”热潮。如今的运河煤矿，“学典型、做典型”已从倡议变成行动，从行动化为风尚。

只有思想同频，行动才能同步。运河煤矿以“美好运河”品牌为引领，用创新实践证明：思政工作不是“虚功”，而是能转化为生产力、凝聚力、战斗力的“实招”。特色思政品牌释放强大效能，实现了从“要我干”到“我要干”的精神蜕变、“要我安全”到“我要安全”的意识跃升和“制度约束”到“文化自觉”升华的实效答卷。下一步，运河煤矿将继续深耕思政品牌建设，不断探索创新，让思政之花在矿山持续绽放。

文/图丨孙丽华 张浩男 徐秀娇（运河煤矿）