近日，济宁能源集团赴龙拱港、海纳科技开展新入职大学生、“现场工程师”班实习生交流座谈会，听取部分企业负责人、人事部门及用人部门管理人员、大学生和实习生部分代表意见建议，进一步加大跟踪培养工作。

会议围绕增强新入职大学生成长规划和“现场工程师”校企合作协同育人育才展开交流。大学生、实习生依次从岗位安全教育、专业背景、“满月”之际工作思想等方面作了介绍，纷纷表示将尽快完成角色转变，在干中学、学中干，虚心求教将理论与实践相结合，为公司发展贡献新的智慧与力量。

会议就“现场工程师”班实施效果进行了探讨。部分企业负责人、用人部门管理人员表示“现场工程师”精准解决了企业的用工需求，有效提升生产一线人员技术技能整体水平；实习生匹配企业思想、技术技能“双导师”培养体系可塑性强，将企业课程嵌入高校课堂，把生产车间变成实训基地，可更深入地辨识人才，为后续企业与实习生之间更好地“双向选择”创造“同向目标”条件。

下一步，济宁能源集团将跟踪培养和服务好新入职大学生、“现场工程师”班实习生，结合大学生职业生涯规划、实习生全流程跟踪培养体系，健全完善长效机制，收集整理好企业需求，精准匹配适当微调，为集团公司人才储备、技术技能水平提升蓄力赋能。

文/图丨陈继德