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义桥煤矿:开拓工区“四表一会”创新班组考核机制

济能发集团 2015/07/17 10:12

义桥煤矿开拓工区创新班组考核机制,制定出“四表一会”班组考核管理法,以制度促进安全高效生产,充分发挥工区干部职工的主观能动性,进一步提升掘进效率。

明确了各岗位职责,细化分工,强化监督。将区队管理人员、跟班副区长、班组长、验收员等各级人员的岗位职责明确划分,通过细化分工,做到各司其职,形成事事有人管,事事有人问,事事有监督的闭合管理态势。

实行职工、班组长、跟班副队长三级考核奖惩制,对班组每日、每旬、每月安全生产任务完成情况进行严格考核。工区每月月初制定出掘进安排及任务分解表,以严密的计划性指导生产,以任务分解表严格考核;制定班工作量动态达标公示表,记录当天当班各迎头的生产进尺情况和工作完成情况,对班组考核达到细致化、数量化、标准化;制定班工作量完成情况奖罚表,对当班进尺完成情况进行严格奖罚;制定月度生产计划完成情况对照表,对管理人员进行奖罚。对每天进尺任务完成情况进行一天一奖罚;对每月超额完成进尺计划的工区、班组、个人等进行严细考核,并在每月区务会上进行总结、公示、表彰通报。

通过“四表一会”的动态考核管理,形成了“以日保旬,以旬保月,日日有计划,旬旬有考核,月月有兑现”的良好局面。经半年多的管理实践以来,这一管理模式得到了工区广大干部职工的高度认可,他们干事创业的热情高涨,工作效率和执行力得到了大幅度提升,掘进进尺得到了有效提高。