2月17日，花园煤矿党委书记、矿长辛光明，给18名新任职管理人员开展集体廉政谈话。党委副书记、纪委书记、工会主席孙保龙及党群、劳资部门人员参加。

会上，18名新任职管理人员展现当前花园煤矿干部队伍崭新形象风貌，全部身着工装白衬衣，精神饱满，准备充分，逐个做自我介绍，汇报部门岗位工作规划、进度节点和自身不足等。

党委副书记、纪委书记、工会主席孙保龙指出，谈话首先强调本次竞聘体现以辛矿长为首的新领导班子的廉洁用人思想。同时，谈话提出五点要求：一是正确履职尽责，尽快进入角色；二是塌下身子，虚心学习，快速成长；三是带好头，当表率，做示范；四是廉洁自律，守牢底线；五是学会在监督下开展工作。

党委书记、矿长辛光明，首先肯定新任职人员的精神状态，同时指出本次竞聘无论是在年龄还是学历各方面都放宽了条件，目的是把真正的人才选拔出来，但是有的同志刚任职，工作不用心，不珍惜来之不易的管理岗位，不作为、不履职尽责就是腐败，这是开展这次廉政谈话的初衷。

党委书记、矿长辛光明，本次谈话提出六点要求：一是珍惜岗位，认真履职尽责。廉洁用人，大家没通过行贿走上目前岗位，不代表这个岗位廉价！有的同志用了4年，有的同志甚至用了10年走上这个岗位，看似年轻，实质都不年轻了，大家更应该珍惜！用金钱换来的无足轻重，只有用青春用职业生涯换来的进步更值得加倍珍惜。二是认真学习，提高履职尽责能力。作为技术人才，专业知识是我们的安身立命之本。艺多不压身，不能固步自封，局限于岗位，这不是你的、那不是你的，要树立什么都是你的观念，不能这不问那不问。要爱管闲事，都管都问！自己的专业行，其它专业不行，这都是不行的！学习的根本意义，在于如何赢得职工的认可，这是关键，而且你的决定安排职工信服，愿意相信你，这是我们学习的根本。要做一个称职的技术员，获得向下一个职位进阶的资格。三是勇于担当，提升自我价值。每个人都有斤两，有价码。作为技术人员，你敢不敢说：就按我说的办，出了问题我担着！要有技术上的底气和自信。主动作为，要有团队意识，不能各扫门前雪！要团结、稳定、和谐、积极向上，你丢了我拾着。自我主动当担，职工才认可，价值才能得到体现。四是积极进取，实现个人理想。一定要有目标，定了目标，冥冥中就能实现。要学习《热辣滚烫》中贾玲的减肥精神，还有“让人回头的永远是南墙”！唯有努力工作，才能保住你的位置，才能积累获得进阶上位的资本。五是务实工作，提升工作作风。要善于专研，有一追到底的韧劲和不达目的誓不罢休的豪气。发现苗头，立即打掉，持之以恒，隐患无存身之机，安全就会不断巩固，工作就会无往而不胜。六是守牢底线，树立正确价值观。守牢一排底线，有安全底线、政治底线、环保底线、廉洁底线、维稳底线等。职业生涯最重要的底线是安全底线。贯穿一生最重要的底线是廉洁底线、道德底线。到目前为止，集团公司没用一个有廉洁污点的人。唯有努力工作，是最重要的发展通道！要感恩企业给我们提供了工作，提供了岗位和发展平台。以前，和职工在一块工作是群舞，现在是你作为管理人员的独舞！群众的眼睛是雪亮的，群众的眼睛不揉沙子。职工就看你干不干，看你廉不廉，看你品行端不端，逃不过职工的眼睛。廉政是最根本的底线，是个人坚守的底线，也是企业治理的底线，一旦有事，毫不姑息，一律撤职，在集团系统内永不采用。希望大家能够理解矿上的一片苦心，不辜负领导的殷殷期望，牢记企业和职工嘱托，守牢底线，发奋工作，有所作为。也祝愿大家未来有大的发展，成为共同干事的一个班子，共同回忆今天的事情，共同为社会作贡献、企业求发展、为职工谋福利！

文|李贵生 图|张凯（花园煤矿）