当前，集团公司坚持人才是企业第一战略资源，以职业化、专业化、市场化方向，大力实施“人才强企“战略。年轻干部要提高政治站位，与时俱进，敢于直面困难挑战，磨练自我，提升执行力、锻炼耐受力、增强判断力、提升领悟力，一步步提升自我，磨练自我。

年轻干部要有进取心。进取心是不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。如果没有进取心，我们的工作就会永远停留在一个较低的水平上。什么是进取心？就是主动去做应该做的事情。对于我们年轻干部而言，“应该做的事情”就是坚守“安全、人本、责任、创新”的价值观，大胆突破，勇于创新，为建设一个高质量发展的龙头企业而不懈奋斗。当前，我们的企业发展到了转型升级的关键时期，此时此刻，我们更应不忘初心、艰苦奋斗、开拓创新、以变应变，稳步发展煤电产业、快速发展港航物流业、优化发展制造业板块、高效发展服务业，为早日实现集团公司宏伟蓝图而不懈奋斗。

年轻干部要有责任心。当前，“十四五”画卷已展开，集团公司宏伟规划也已描绘，实现企业高质量发展，需要一批又一批高素质的年轻干部。古人有云“一日不为，三日不安”，广大年轻干部时刻保持严谨细致的责任心，砥砺前行，在干事创业途中永葆初心。履职尽责是年轻干部基本职业操守。企业真正需要的是富有担当精神的干部，在其位、谋其政、司其职、负其责，年轻干部务必要明确自身责任和使命，立足本职岗位，认真履行岗位职责，确保把“大事”做圆满，把“小事”做精细，把难事处理稳妥，把份内、份外事做出高水平。

年轻干部要有平常心。当前的年轻干部总是朝气蓬勃、意气风发，总想立大志、建大功，欲“登高望远”，但总却“事与愿违”，频繁摔跤。年轻干部如何正确树立三观，对待名、利、位，耐得住寂寞，经得住考验，求得一颗“平常心”，是每一位年轻干部所要学习的必修课。对待提拔升迁，多以平常之心对待，时刻保持谦虚谨慎的心态，保持扎实苦干的作风，不断在本职岗位修炼自我，增长才干。对待名利诱惑，多以律己之心对待，正确把握自我，锤炼党性修养，提升工作能力，涵养正气作风。对待个人得失，多以平静之心对待，“不以物喜、不以己悲”，跳出狭隘的物质圈子，看大势谋大局，不断提升个人境界。

■安居煤矿  李猛