阳城煤电坚持党建引领，深入开展群众性精神文明创建活动，形成各项工作相互促进、齐头并进的新格局，有力推动企业高质量发展。

党建引领围绕中心服务重心，组织保障坚强有力。完善党委会议制度、修订规范党委会议事规则、“三重一大”决策制度，严格议题申报、议案会前沟通，规范前置研究决策程序，聚焦工程项目招投标、基层组织建设、干部人事管理、大额资金使用等重大问题进行前置研究，坚持集体决策，推进民主管理。配齐配强21个支部班子，实现基层组织建设全覆盖。对照支部标准化建设“十条标准”，“一月一例会”研究党建，“一月一考核”促进落实，大力实施“三基工程”，推进“五化建设”，深入开展“星级支部创建”活动，不断提升“三会一课”、主题党日活动质量。先后建成9个五星级党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用，让党的建设成为文明创建的重要推动力。

打造“135”党建思政品牌，办实事解难题聚民心。围绕建设“安全、绿色、智慧、高效、和谐”新时代美丽阳城这一目标，立足“党建引领，思政聚心、清廉护航”3大板块，实施重宣教、善沟通、办实事、兴文化、强组织5项举措。建立健全“5426”沟通协同机制、矛盾诉求三级化解机制、思想信息反馈机制、思政工作考核评价机制。坚持“六必访七必谈”，用好“宣教十讲”“思政十法”，经常性地开展形势任务教育和爱岗敬业教育，用心用情做好思想政治工作。以职工《思想动态信息卡》为载体，定期开展职工思想动态调查，“一卡两解”实现“职工心事四步清”。矿班子成员走进区队班组，听民声、解难题，从井下制冷机、猴车、单轨吊的安装，到地面停车场、充电桩扩建、餐饮、住宿条件改善，半年时间解决职工工作、生活难题390余项，用管理人员的辛苦指数换来职工的幸福指数。阳城煤电荣获全国煤炭工业思想政治工作先进单位，“135”党建思政品牌成功入选全国企业党建创新优秀案例榜单。

“今年以来，矿‘最美职工’、‘四德之星’‘文明员工’评选活动开展的如火如荼，热爱阳城、点赞正能量的喝彩声越来越响。10月份，我作为‘四德之星’上台领奖，事迹登上了宣传牌板，既有面子又有票子”该矿安全监察部职工张嵩说道。

典型示范价值引领，文明实践促和谐共建。实施道德工程，每月评选表彰“文明员工”，每季度评选表彰“四德之星”，今年1-9月份共评选出12个文明单位、9个标杆工作面，48个标杆机台，91个标杆班组，140名文明员工。49名“四德之星”、10名“最美职工”走上领奖台。在公众号、矿OA、广播、宣传栏，开辟专栏选树典型，并积极开展网上和手机文明传播行动。在井下建立党员示范岗，在地面创建文明窗口，树立标杆。坚持实施“健康关爱、生育关爱、高温关爱”等七大关爱工程，设置“妈妈小屋”、组织开展“两癌”筛查、健康查体等活动，为30余名怀孕女工办理了离矿休养，全面保障女职工权益。开展“三多服务”“四心行动”，在“衣食住行洗”等方面多为职工提供更优质的服务和保障。开展“我们的节日”主题活动，端午节为职工免费送粽子，中秋节送月饼等等。倡树“爱矿爱岗、相亲相爱、向上向善、共建共享”家文化，组织参观学习家风家训教育馆，传承良好家风家训，被授予“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

阳城煤电克服生产条件复杂、疫情影响等重重困难，强化使命担当，全力以赴保障能源供应，切实保障民生需求。积极履行社会责任，组建志愿者服务队开展“万众红心·关注留守儿童”等活动；组织职工开展“抗疫情献真情”、携手共建济宁“希望小屋”“春蕾计划”“慈心一日捐”等活动，合计捐款40余万元，用实际行动贡献“阳城力量”，彰显国企的大爱与担当。

图/文 |张凯 邹磊（阳城煤电）