近期，阳城煤电党委结合党员素质实际，找准关键薄弱环节，通过提高学习、履职、榜样示范、服务能力，发挥“四轮驱动”作用，增强党员素质提升工程的系统性、针对性和实效性。

提高学习热情。矿党委以提升党员学习热情为基础，通过党委理论学习中心组学习、党建月度例会、主题党日等活动加强学习自觉性。同时，号召全矿党员立即注册“学习强国”APP平台，把干部领学、集中学和“线上学”“线下学”结合起来，积极开展帮带促学活动，做到“党员一个不掉队”。该矿开拓工区党支部老党员种兴旺年近50岁，对于新兴手机APP软件很难掌握，该党支部由党小组组长路征和他结成帮扶对子，每天下班后都会进行指导，不到几天的时间，他就熟练掌握了学习平台的操作技巧和学习步骤，目前“学习强国”学习已成为种兴旺每天必不可少的一项活动。

提高履职能力。该矿在月度党建例会上，增加了一项支部书记述职，总结月度党建工作开展情况，把党建工作如何有效融入安全生产进行亮点推广，强化了支部书记现场工作的积极性。该矿准备工区党支部在1316工作面安装关键时刻，成立了“党员先锋突击队”，充分发挥党员身先士卒的作用，提前5天安全完成了工作面安装工程。

提高榜样示范。矿党委通过每季度评选表彰一次“四德之星”，让身边的感人事迹感染职工，全面增强全矿职工的道德修养。掘进攻坚队党员队长，被誉为工作忘我的“领头羊”,由于腰椎病进行了手术，住院治疗期间他每天都打电话询问工区的生产情况，为井下安全生产、现场质量标准化出谋划策。术后15天，他便起床进行康复训练医生交代需要卧床45天，静养三个月，但仅仅用了22天，他便要求重新回到了工作岗位，投入生产一线。另外，在后勤中心党支部售饭口、通防工区党支部灯房、运输工区党支部电瓶车班等岗位纷纷设立党员示范岗，接受监督，热情服务，在职工中引起了强烈反响。

提高服务能力。该矿党委通过每月组织职工填写1次《职工思想动态信息卡》“一月填一卡”，实现职工心事四步清，增强做好思想政治工作的针对性。实施“暖心”工程，为职工做实暖心实事。去年四季度，矿党委围绕做好“衣”文章、改进“食”服务、改善“住”条件、保障“行”畅通、改观“洗”环境等5大项19小项做好“后勤保障”，急职工之所急、想职工之所想、解职工之所困，增强了职工的幸福感、归宿感。

■阳城煤电  李攀