一、案例概述

2025年以来，港建公司工会紧扣党和国家工作大局，立足建设行业特性，以“党建引领、服务职工、创新赋能”为核心，构建“党带工建+多元服务+双向联动”工作模式，通过思想引领、精准服务、权益保障等系列创新举措，将工会服务延伸至项目一线，让职工感受到“家”的温暖，有效凝聚企业发展合力。

二、创新做法

（一）党建引领聚合力，筑牢融合发展根基

深化“党建带工建、工建促党建”协同机制，推行“党员+工会骨干”双联系制度，党员干部挂钩项目一线班组，牵头对接职工需求、解决实际问题。联合党群部门开展“党带妇建到一线 港建玫瑰绽新颜”主题活动，组织女党员、女职工走进项目现场参观交流、为一线职工送温暖，凝聚巾帼担当。将思想引领融入日常，开展“劳模宣讲进工地”“安全党课到一线”等活动，把理论学习与行业实际、岗位需求相结合，筑牢职工思想共识。

（二）服务创新暖人心，打造精准服务载体

1.健康关爱直达一线。聚焦职工身心健康，在作业区域布局健康服务点，配置常用医药用品与康复设备，提供基础健康检测服务；联合专业医疗机构开展职业健康专题讲座，针对行业常见职业病讲解预防知识，通过“案例剖析+专业指导+互动答疑”形式，筑牢职业健康防护网。组织一线职工参与疗休养活动，帮助缓解工作压力、恢复身体机能，传递企业人文关怀。

2.安全守护多维发力。创新安全宣传教育形式，发布安全应急演练、全民国家安全教育等系列视频，以直观方式提升职工应急处置能力；开展“童心嘱安全”等温情活动，构建“企业+家庭”双重安全防线；组建志愿服务队伍，通过安全知识宣讲、现场隐患排查等方式，强化职工安全意识，护航生产安全。

3.普惠服务丰富多元。持续深化“我为群众办实事”实践，开展腊八送粥、元宵安全互动等节日特色活动；落实“夏送清凉”“冬送温暖”四季关爱，为高温作业职工送去防暑降温物资，让一线职工感受关怀。打造职工书屋、一线图书角等文化阵地，举办户外健步走、观影、趣味活动等文体项目，丰富职工精神文化生活；常态化开展集体生日会、相亲联谊等活动，切实解决职工生活需求。

4.巾帼关爱精准聚焦。关注女职工发展与需求，开展“巾帼文明岗”“巾帼岗位明星”评选、女职工阅读作品展等活动，展现巾帼风采；慰问转岗女职工，召开座谈会倾听诉求，帮助解决婚姻家庭、工作中的实际困难，将关爱与维权相结合，提升女职工幸福感与归属感。

（三）民主管理强保障，畅通双向沟通渠道

严格落实职工代表大会制度，认真解答反馈职工提案，保障职工民主管理、民主监督权利；推进厂务公开，通过公司公众号、宣传栏等渠道，及时公开生产经营、人事任免、薪酬福利等信息，增强管理透明度。建立“线上+线下”双渠道诉求收集机制，增设专职人员负责信访接待，推行“首问负责、限时办结”工作机制，对职工提出的薪酬、岗位、福利等问题及时沟通协调、闭环处理，切实维护职工合法权益。

三、工作成效

通过系列创新实践，公司工会服务针对性与实效性显著提升，职工归属感、凝聚力不断增强，形成了企业与职工同发展、共进步的良好局面。党工融合的工作模式有效激发了职工干事创业热情，和谐稳定的劳动关系为公司高质量发展提供了坚实保障，多项特色服务做法获得职工广泛认可。

工会工作创新需牢牢把握党建引领核心，找准党建与工建的融合点，才能确保工作不偏航、见实效。要坚持以职工为中心，聚焦职工急难愁盼问题，从健康、安全、生活、权益等多维度创新服务载体，让服务更接地气、更有温度。需健全民主管理与诉求反馈机制，畅通沟通渠道，才能切实维护职工合法权益，将工会建成职工信赖的“娘家人”，实现企业发展与职工幸福的双向奔赴。