今年以来，我矿持续深化全面从严治党，紧紧围绕企业中心工作，念好“实”“活”“密”“严”四字诀，致力将监督体系更好融入企业治理全过程，以新风正气深化清廉国企建设。

抓“实”组织领导。围绕打造“千尺井下党旗红”党建品牌，将清廉国企建设作为重点工程。成立以企业主要负责人为组长、其他矿领导班子成员为副组长、各单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各单位协同推进的工作格局。年初制定印发《义桥煤矿2025年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解为5大类16项具体工作，明确责任领导、责任单位和完成时限，确保每项工作有人抓、有人管。

上半年，逐级签订《党风廉政建设责任书》47份、基层讲廉政党课25次，压实工作责任，层层传导压力，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。

用“活”各类资源。充分运用各类廉政教育场馆资源，组织党员干部和“三管”人员赴济宁国家高新区国有企业廉洁教育基地开展现场警示教育，“情景浸润+案例警示+誓言重温”立体化模式，让现场人员深受感触，受益颇多。创新廉洁文化教育载体，拍摄《清风能源谱新篇》廉政快板视频，以大家喜闻乐见的快板方式，从廉政宣传员视角出发，教育引导身边干部职工倡廉洁、扬正气。

结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过集中学习、研讨交流等方式，及时组织党员干部学习典型案例，观看《反腐为了人民》《零容忍》等警示教育片6部，通过以案说纪、以案说法，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。

织“密”廉洁网格。围绕防范廉洁风险、规范监督管理，强化与劳动人事科、财务科、企业管理科等部门之间沟通协调，促进各类监督依照自身职责发挥效能。上半年，联合财务科开展公务接待、办公用房、公务用车专项检查2次，联合企业管理科开展节假日管理人员“开门办公”情况检查3次。着眼基层一线，建立25人组成的作风建设群众监督员队伍，发挥岗位优势，协助开展廉洁教育，及时发现、报告苗头性问题和违规违纪问题线索，以日常“微监督”激活企业作风建设强劲动力。

不断探索家风建设有效路径，通过活动倡廉、阵地载廉等多种举措，引导党员干部及家属培树清廉家风。上半年评选“最美家庭”2家，将家庭成员违法违纪作为第一否决项，切实筑牢家企联动廉洁防线。

扎“严”监督篱笆。严格按照《济宁能源发展集团有限公司管理人员廉洁自律十不准》，规范各级管理人员廉洁从业行为。常态化开展纪委书记、纪检委员廉洁从业谈心谈话活动，上半年开展谈话68人次、手写《廉洁从业承诺书》210份，监督企业招投标22次、涉及54个项目。同时，紧盯重要节假日和关键时间节点，对全体干部职工发出廉洁提醒3次，并督促落实操办婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”程序，提前打好“预防针”，防范节日腐败和隐形变异“四风”问题。

把监督制约内嵌到企业生产经营各个流程。修订完善《招标管理办法》《采购监督管理办法》《采购管理办法》等制度3项，为腐败问题易发多发领域扎牢制度笼子，构建经营管理和内部控制的制度体系。

文/图丨李慧芝（党群办公室）