近日，82名新入职人员来金源煤矿报到，为进一步加强职工岗前培训工作，培养职工良好的职业品质和岗位履职能力，金源煤矿根据《煤矿安全培训规定》（国家安全监管总局令第92号）制定了《金源煤矿新入职员工培训实施方案》，着力打造新入职人员素质提升“快车道”。 

此次岗前培训内容包括劳动人事管理制度、矿井概况及入井须知、煤矿安全法律法规、一通三防知识、煤矿开采技术、煤矿机电安全常识、煤矿井下安全避险六大系统和煤矿职业危害防治及自救、互救等课程，培训现场，集中讲授理论知识与现场经验传授相结合，矿、区队、班组三级分别指定专人负责组织，确保新入职人员“三级”安全教育培训到位。

根据方案要求，新入职人员进入工作岗位实习后，还要进行“一对一、师带徒”实践培训。安排思想品德好、业务技能高、责任意识强的职工作为新入职人员的师傅，签订师徒合同，在实习培训期间要求师傅在安全上保护、技能上传授、业务上指导，实行新入职人员阶段性考试师徒“同奖同罚、重奖重罚”的激励机制，有效提高实践培训效果，促进师徒共同成长、共同提升。

据了解，该矿还将开展一系列新入职人员培训活动，促进新入职人员综合素质提升，尽快适应岗位要求，为企业可持续发展作出贡献。

■金源煤矿   孙本腾